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101	1		_afre
200			_aConduire le changement _eFeuille de route en 8 étapes _gtraduit de l'anglais (américain) par Michel Le Séac'h _fMichel, Le Séac'h _fJohn P., Kotter _bLIVR
210			_aParis _cPearson _dcopyright 2015
215			_a1 vol. (XV-216 p.) _ctabl., graph., couv. ill. en coul. _d24 cm
330			_aLa 4e de couv. indique : "Pourquoi les organisations ont-elles tendance à s'opposer aux transformations ? Quelle démarche adopter pour surmonter cette inertie ? Comment éviter les angoisses et dépasser les blocages au moment d'évoluer ? En quoi le leadership est-il indispensable pour relever les défis que pose le changement ? Dans un monde de plus en plus instable et concurrentiel, les entreprises doivent sans cesse prendre de nouvelles initiatives. Cette stratégie, devenue essentielle pour réussir, suppose, afin d'être appliquée avec succès, d'apprendre à conduire le changement. Dans un ouvrage considéré par le magazine Time comme l'un des 25 livres d'entreprise les plus influents de tous les temps, le spécialiste mondialement reconnu de la gestion du changement, John Kotter, souligne non seulement les erreurs à éviter mais propose aussi une véritable feuille de route en huit étapes pour réussir le changement. Résolument pratique et opérationnel, Conduire le changement offre des pistes d'action utilisables par tous pour permettre aux organisations de devenir plus agiles et plus évolutives, renforcer le leadership des individus, appliquer des stratégies plus élaborées et réussir à exécuter rapidement des initiatives hardies."
610			_aORGANISATION _aENTREPRISE _aCHANGEMENT _aCONDUIT DE CHANGEMENT _aSTRATÉGIE
700		1	_3070036454 _aKotter _bJohn P. _f1947-.... _4070 _91894
702		1	_3026975025 _aLe Séac'h _bMichel _f1950-.... _4730 _91200
099			_tLIVR