Conduire le changement (notice n° 68083)
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| 010 ## - ISBN | |
|---|---|
| ISBN | 9782744066382 |
| 073 #1 - EAN | |
| Numéro | 9782744066382 |
| 099 ## - Informations locales | |
| Type de document | Livre |
| 100 ## - Données générales de traitement | |
| données générales de traitement | 20150925h20152015k y0frey50 ba |
| 101 1# - Langue | |
| langue du document | français |
| 200 ## - Titre | |
| titre propre | Conduire le changement |
| complément du titre | Feuille de route en 8 étapes |
| Auteur secondaire | traduit de l'anglais (américain) par Michel Le Séac'h |
| Auteur | Michel, Le Séac'h |
| -- | John P., Kotter |
| type de document | Livre |
| 210 ## - Editeur | |
| lieu de publication | Paris |
| nom de l'éditeur | Pearson |
| date de publication | copyright 2015 |
| 215 ## - Description | |
| Importance matérielle | 1 vol. (XV-216 p.) |
| autres carac. matérielles | tabl., graph., couv. ill. en coul. |
| format | 24 cm |
| 330 ## - Résumé | |
| Résumé | La 4e de couv. indique : "Pourquoi les organisations ont-elles tendance à s'opposer aux transformations ? Quelle démarche adopter pour surmonter cette inertie ? Comment éviter les angoisses et dépasser les blocages au moment d'évoluer ? En quoi le leadership est-il indispensable pour relever les défis que pose le changement ? Dans un monde de plus en plus instable et concurrentiel, les entreprises doivent sans cesse prendre de nouvelles initiatives. Cette stratégie, devenue essentielle pour réussir, suppose, afin d'être appliquée avec succès, d'apprendre à conduire le changement. Dans un ouvrage considéré par le magazine Time comme l'un des 25 livres d'entreprise les plus influents de tous les temps, le spécialiste mondialement reconnu de la gestion du changement, John Kotter, souligne non seulement les erreurs à éviter mais propose aussi une véritable feuille de route en huit étapes pour réussir le changement. Résolument pratique et opérationnel, Conduire le changement offre des pistes d'action utilisables par tous pour permettre aux organisations de devenir plus agiles et plus évolutives, renforcer le leadership des individus, appliquer des stratégies plus élaborées et réussir à exécuter rapidement des initiatives hardies." |
| 610 ## - sujets | |
| sujet | ORGANISATION |
| -- | ENTREPRISE |
| -- | CHANGEMENT |
| -- | CONDUIT DE CHANGEMENT |
| -- | STRATÉGIE |
| 700 #1 - Auteur | |
| numéro de la notice d'autorité | 070036454 |
| auteur | Kotter |
| partie du nom autre que l'élément d'entrée | John P. |
| dates | 1947-.... |
| code de fonction | Auteur |
| koha internal code | 1894 |
| 702 #1 - Nom de personne - mention de responsabilité secondaire | |
| numéro de la notice d'autorité | 026975025 |
| nom | Le Séac'h |
| prénom | Michel |
| dates | 1950-.... |
| code de fonction | Traducteur |
| koha internal code | 1200 |
| Date de création | Site Dépositaire | Localisation | Code barre | cote | Statut |
|---|---|---|---|---|---|
| 22/04/2022 | Bibliothèque de l'Ecole Nationale d'Administration | Magasin | B47229 | B47229 | Consultation sur place |